为深入推进院校协同育人机制建设，全面强化实习全流程质量管控，精准赋能2026届毕业生就业工作，1月19日至22日，护理福祉学院组建专项调研组，由院长李春卉教授带队，副书记甄献浩、教研室主任兼实习主管教师刘小熙及毕业班辅导员纪宝刚、赵柳依共同参与，历时四天赴大连、天津、北京三地，集中走访六所合作实习基地，系统开展实习基地深度走访与访企拓岗专项工作，以务实举措搭建校企合作坚实桥梁，为毕业生高质量就业提供有力支撑。

本次专项活动紧扣“访企拓岗、协同育人”核心目标，调研组先后走访大连大学附属中山医院、天津医科大学总医院、天津市第四中心医院、天津市滨海新区中医医院（天津中医药大学第四附属医院）、天津市海河医院及北京某特色实习基地等六所核心合作单位。通过专题座谈、带教反馈交流、师生面对面沟通等多元形式，全面摸排学生实习实操表现、岗位适应状况及就业推进情况，精准对接用人单位人才需求导向，深化校企合作共识，推动协同育人工作提质增效、走深走实。

各实习基地对学院实习生的专业素养、实践操作能力及职业操守给予高度认可。大连大学附属中山医院护理教研室刘老师评价，学生严守规章、勤学善思，圆满完成各项实习任务，展现扎实专业功底；天津医科大学总医院护理部沈副主任充分肯定学生综合素养，明确医院招聘将优先考虑本院优秀实习生，并提供职业发展路径指导；天津市滨海新区中医医院中医临床研究王主任介绍中医特色带教模式与发展规划，高度赞扬实习生综合素质高、积极好学，双方围绕就业支持、深化合作达成共识，还建立就业沟通群助力学生求职；天津市海河医院护理部主任详解护理实习生管理体系，结合新院区扩建规划阐明人力补充需求，同步表达优先录用本院优秀实习生的意向，为毕业生明晰就业方向与发展通道；北京实习基地认可实习生扎实专业功底与优良职业风范，学生屡获专业赛事佳绩，院方介绍规范化培训体系，双方就“红色教育+专业能力”复合型人才培养达成共识，夯实协同育人基础。

学院始终将学生成长与就业发展置于重要位置，在各基地座谈交流环节，重点向实习生传达“三先三再”就业理念——“先就业，再择业；先站位，再择位；先拿薪，再择薪”，引导学生树立科学、理性的就业观。李春卉院长鼓励学生抢抓就业机遇，积极参与各类招聘选拔，分享往届毕业生凭借自身努力实现高质量就业的典型案例；甄献浩副书记围绕简历优化、面试礼仪与技巧等关键环节提供实操性指导，强调学生应注重细节打磨，充分展现自身核心优势；辅导员详细了解学生实习期间的困难与诉求，表达学院对学生的深切关怀，并承诺将全力保障学生就业相关需求。

围绕协同育人体系完善与就业合作深化，学院与各实习基地就临床带教模式优化、实习管理提质增效、专业教学改革方向、就业渠道拓展等核心议题充分交换意见，达成多项学生留用、定向推荐就业等合作意向。

此次跨地域、高密度的专项走访工作，全面掌握了实习生在岗实践情况，进一步深化了院校合作情谊，更有效拓宽了就业渠道、凝聚了就业工作合力。下一步，护理福祉学院将以此次走访为重要契机，持续完善协同育人机制，强化实习全流程质量监控，扎实推进各项就业合作共识落地见效，为2026届毕业生搭建更广阔的就业平台，全力推动学院高质量就业工作再攀新高。

初审（一校）：许庆华

复审（二校）：谷 坤

终审（三校）：解克兢